Es gibt gute Gründe, weshalb uns die Wahrnehmung unserer Ressourcen, Kräfte und Kompetenzen immer schwerer fällt. Und weshalb wir das Gespür für das Wesentliche und damit uns selbst in Aktionismus verlieren. eine gute Balance wiederherzustellen, uns unserer Möglichkeiten bewusst zu sein, liegt aber weiterhin in unseren Fähigkeiten – persönlich und in Organisationen.

QuinteSentio

Gute Führung beginnt mit gesunder Selbstführung. Grundlagen hierfür sind die Wahrnehmungen, dass

 

unser Umfeld für uns stimmig und verstehbar ist,

wir über Ressourcen verfügen, mit denen wir unser Leben meistern und Herausforderungen bewältigen können und

unser Tun und Sein für uns sinnvoll erscheint.

 

Es gilt, das, was wir oft zu trennen versuchen, wieder zu verbinden – Bewusstheit und Wissen mit Achtsamkeit und Gespür. Denn Wahrnehmung erfordert Empfindungsfähigkeit. In dieser Haltung begleiten wir Menschen und Organisationen in der Entwicklung zu guter und gesunder (Selbst-)Führung nach unserem 4K-Modell: 

QuinteSentio

Gute Führung beginnt mit gesunder Selbstführung. Grundlagen hierfür sind die Wahrnehmungen, dass

 

unser Umfeld für uns stimmig und verstehbar ist,

wir über Ressourcen verfügen, mit denen wir unser Leben meistern und Herausforderungen bewältigen können und

unser Tun und Sein für uns sinnvoll erscheint.

 

Es gilt, das, was wir oft zu trennen versuchen, wieder zu verbinden – Bewusstheit und Wissen mit Achtsamkeit und Gespür. Denn Wahrnehmung erfordert Empfindungsfähigkeit. In dieser Haltung begleiten wir Menschen und Organisationen in der Entwicklung zu guter und gesunder (Selbst-)Führung nach unserem 4K-Modell:

Klarheit – z.B. sich selbst kennen, authentisch sein, innere Konflikte lösen, fokussiert sein, Ziele haben und verfolgen, Entscheidungen treffen

Kontakt – mit sich selbst und anderen, z.B. durch (Selbst-)Mitgefühl, respektvolle und wertschätzende Kommunikation, achtsam sein, (Selbst-)Vertrauen aufbauen und fördern, den Mensch im Mittelpunkt verstehen

Kompetenzen – fachlich, methodisch, sozial und persönlich, z.B. in der Umsetzung aller in Handlungen, kontinuierliches Praktizieren, Vielfalt als Potenzial erkennen, Lernen als lebenslangen Prozess verstehen

Kraft – z.B. Gesundheit pflegen, Energie- und Kraftquellen entdecken, Leidenschaft für (Selbst-)Führung entwickeln, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit, in Netzwerken leben und arbeiten, Balancen finden, wirksam werden

Klarheit – z.B. sich selbst kennen, authentisch sein, innere Konflikte lösen, fokussiert sein, Ziele haben und verfolgen, Entscheidungen treffen

Kontakt – mit sich selbst und anderen, z.B. durch (Selbst-)Mitgefühl, respektvolle und wertschätzende Kommunikation, achtsam sein, (Selbst-)Vertrauen aufbauen und fördern, den Mensch im Mittelpunkt verstehen

Kompetenzen – fachlich, methodisch, sozial und persönlich, z.B. in der Umsetzung aller in Handlungen, kontinuierliches Praktizieren, Vielfalt als Potenzial erkennen, Lernen als lebenslangen Prozess verstehen

Kraft – z.B. Gesundheit pflegen, Energie- und Kraftquellen entdecken, Leidenschaft für (Selbst-)Führung entwickeln, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit, in Netzwerken leben und arbeiten, Balancen finden, wirksam werden

In unserer Zusammenarbeit erleben Sie die Haltungen, Werte und Überzeugungen, die wir vermitteln.

Mehr über unser Netzwerk

Die Menschen im Mittelpunkt – entscheidend für den Erfolg einer Zusammenarbeit ist neben dem WAS und WIE vor allem das WER. Die Chemie muss stimmen. Dann können wir gemeinsam sehr viel bewegen. Wir freuen uns über Ihr Interesse, uns kennenzulernen.

Unsere Themenschwerpunkte 

Zu folgenden Themen bieten wir Seminare, Workshops und Beratungen an. Da wir alle Maßnahmen nach den Bedarfen und Rahmenbedingungen entwickeln und gestalten, stimmen wir die Formate und Detailinhalte mit Ihnen ab.

Mindful Leadership

Selbstorganisation und -regulierung

Berufliche Orientierung, Life Balance

Arbeiten in Teams

Unternehmenskultur

Umgang mit Konflikten, Mediation

Arbeiten interkulturell und interdisziplinär

Kreativtechniken in Team- und Projektarbeit

Strategische Personal- und Führungsentwicklung

Prozessgestaltung und -optimierung

Organisationsberatung und -entwicklung

Umgang mit Veränderungen – die innere Steuerung verstehen

Unternehmenskompetenzen nach dem Steinbeis UKC

Mindful Leadership

Selbstorganisation und -regulierung

Berufliche Orientierung, Life Balance

Arbeiten in Teams

Unternehmenskultur

Umgang mit Konflikten, Mediation

Arbeiten interkulturell und interdisziplinär

Kreativtechniken in Team- und Projektarbeit

Strategische Personal- und Führungsentwicklung

Organisationsberatung und -entwicklung

Unternehmenskompetenzen nach dem Steinbeis UKC

Umgang mit Veränderungen – die innere Steuerung verstehen

Prozessgestaltung und -optimierung

Coaching

v

Seminare

Moderationen

Beratung

Steinbeis-Beratungszentrum

Kleinere und mittlere Unternehmen können über das Steinbeis-Beratungszentrum kostenfreie Beratungen sowie Zuschüsse für Weiterbildungsmaßnahmen beantragen.

Neuigkeiten von QuinteSentio 

Lesen Sie hier Interessantes aus unserem Netzwerk und gewinnen Sie eine Einblicke in das, was uns beschäftigt und bewegt.

Aus dem Zentrum für Kompetenzen wird QuinteSentio – herzlich willkommen.

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Über uns

QuinteSentio GmbH & Co. KG
Dr. Sabine Horst
Medienhaus Stuttgart
Mörikestraße 67
70199 Stuttgart

Tel.: +49(0)711 888 54 150
Email: mail@quintesentio.de